معرفی حرفه‌ای

دکترای مدیریت منابع انسانی | مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO) | مشاور استراتژی کسب‌وکار و سرمایه‌گذاری

عناوین تخصصی

حوزه‌های تخصصی

سوابق اجرایی و مدیریتی

سوابق مشاوره

مدارک و گواهینامه‌ها

اطلاعاتی برای نمایش وجود ندارد.

دستاوردها و نتایج قابل ارائه

- طراحی و استقرار معماری یکپارچه سرمایه انسانی بر پایه استانداردهای Mercer، GGS و P4 در سازمان‌ها و هلدینگ‌های بزرگ. - رهبری پروژه‌های تحول سازمانی و بازطراحی ساختارهای منابع انسانی با هدف افزایش بهره‌وری، چابک‌سازی و ارتقای عملکرد سازمانی. - طراحی و پیاده‌سازی نظام‌های جبران خدمات، ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد و نظام‌های انگیزشی پایدار. - طراحی و استقرار فرایندهای جذب، استخدام و مدیریت استعداد با تمرکز بر جذب نیروهای کلیدی، توسعه بانک استعدادها و کاهش ریسک کمبود نیروی انسانی. - هد هانتینگ و جذب مدیران ارشد، متخصصان کلیدی و استعدادهای برتر بازار کار برای نقش‌های استراتژیک و حساس سازمان. - توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding) و ارتقای تجربه کارکنان با هدف جذب، نگهداشت و افزایش تعهد سرمایه انسانی. - استقرار مدل HRBP و تبدیل منابع انسانی به شریک استراتژیک کسب‌وکار در تصمیم‌گیری‌های کلان سازمان. - هدایت پروژه‌های دیجیتالی‌سازی منابع انسانی و طراحی داشبوردهای مدیریتی برای تصمیم‌گیری مبتنی بر داده. - مشارکت در تدوین استراتژی‌های کسب‌وکار، توسعه سازمانی و هم‌راستاسازی سرمایه انسانی با اهداف مالی و عملیاتی. - ارائه مشاوره در حوزه سرمایه‌گذاری، بازارهای مالی، تأمین مالی و ارزیابی فرصت‌های توسعه و رشد کسب‌وکار.

توانایی‌های ارائه خدمات